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下面附上一則新聞讓大家了解時事
買盤穩加績效強 基金三強出列
工商時報【呂清郎╱台北報導】
全球金融市場第3季以來遭遇亂流，基金績效排名大風吹，其中維持強勢仍吸引淨申購買盤支持，根據投信投顧公會最新公布境內基金規模與申贖情況，9月縮水近300億元，股票型基金受災重，但不少境內主動型基金仍受買盤青睞，十檔維持淨申購逾10億元以上，三檔強勢基金績效維持正報酬，主力布局美股科技。
瀚亞美國高科技基金經理人林元平表示，綜析今年全球市場和產業表現，就屬美國與科技股最為強勢，透過經理人和操作團隊的選股，更能超越市場震盪。美股10月遭遇劇烈震盪，主要因美債殖利率上彈，但隨著早就預期與反應於股市，加上美股未來驅力主要來自於獲利持續增長，非本益比擴張，2019年EPS若能以市場預期的7∼10％增長，仍將帶動美股續創高點。
日盛全球智能車基金經理人馮紹榮指出，近期陸續有券商下調半導體產業展望，使得相關個股股價出現修正，但根據Thomson Reuters預計，由於Google和Facebook被重新劃分至資訊通信板塊，資訊科技板塊將保持溫和增長20.3％，科技股基本面有撐，仍可持續關注。
選股以業績高、股息率高、大型權值股為主，逢低找尋中長期投資標的，後續關注第3季財報表現、iPhone新品銷售狀況。
宏利特別股息收益基金經理人吳昱聰認為，美股中期來看，經濟數據包括ISM製造業指數、新增非農就業人數、失業率與消費者信心指數，皆顯示景氣正面不變，美股走多未終結，主要領漲為防禦類股，顯現保守意識抬頭，可多加留意。美股短線受惠於企業財報表現佳，後續仍應觀察殖利率表現、中美貿易戰等後續發酵。林元平提醒，由於目前全球市場經歷一場大震盪之後，因應不可預知的波動風險可能再出現，可適度布局防禦部位，搭配美國科技股，分批進場承接。
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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