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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【獨家】駁二新景點！無人錶店隨你戴 七月至今沒失竊
高雄駁二藝術特區最近開了一間無人錶店，裡面一共三個品牌進駐，五十只手錶，價格從兩千到上萬元不等，完全沒有任何一名店員，顧客若喜歡，只要QRCode掃一下就能線上下訂，一開始外國廠商很擔心，還做好損失準備，沒想到從七月營運以來，沒有失竊任何一只手錶，成功製造話題。
▼（圖／東森新聞）
無人錶店經理劉若秀：「他很驚嚇，他說台灣人怎麼這麼善良，這麼好，一個月大概增加有三、四十支，雖然不多，我們希望大家可以反饋給我們，她們玩得手錶戴得手錶，有什麼的想法。」
無人錶店結合不同情境設計，變成駁二熱門打卡熱點，未來每季更換錶款，還會提供更多道具讓顧客拍個夠，這項創舉也為台灣市場帶來新的購物型態。
（封面圖／東森新聞）
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頂好店長被爆將垃圾倒在員工身上！關於職場霸凌你知多少？
（示意圖/來源為Pixabay）
有網友昨晚在臉書社團《新竹爆料公社》上傳一段影片，影片中可看見竹北頂好嘉豐店的店長疑似嫌員工掃地動作慢，不僅動手毆打員工，甚至將畚箕內的垃圾往員工身上倒；影片一出立刻引起網友不滿，紛紛到頂好臉書洗板，要求頂好公司處理。
對此，頂好公司也隨即在昨晚做出緊急回應，並稱已將該店長降職轉調他店，也強調不容許任何形式的職場暴力。而根據《三立新聞網》報導，頂好於今下午發聲明表示，總公司已決議將該名店長開除。
根據《台灣職業安全健康連線》資料，國際勞工組織、世界衛生組織、國際護理學會、國際公共服務四個團體對「職場暴力」的共同定義為「於工作環境中，對工作人員虐待、威脅或攻擊，並影響其安全、安適或健康之行為」；而職場暴力包括肢體暴力、言語暴力以及心理暴力等，依照暴力來源又再分為外部（顧客）及內部（主管、同事）。
除了職場暴力以外，職場霸凌也是目前職場上普遍遇到的問題。調查指出，有近七成的上班族曾有過職場霸凌的經驗，而其中六成的霸凌者是來自於主管與同事，此外，該調查也發現，受霸凌者中男性較女性來得多。
職場霸凌泛指在工作場所中，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的行為，不只是肢體暴力，還包括言語、非言語及心理上的羞辱或虐待等會讓被霸凌者感到受挫、被孤立的行為，進而打擊被霸凌者的自信並帶來沉重的身心壓力。
（示意圖/來源為Pixabay）
職場霸凌形式很多種，除了在員工未犯錯的情況下要求離職、不准員工請假等違反法律的形式，最常見的還包括「不斷地對被霸凌者吹毛求疵」、「以各種方式鼓動同事一起孤立被霸凌者」等。
對於職場霸凌，專家建議除了向公司尋求協助，也可蒐集證據向勞動部申訴，若霸凌行為已讓身心健康受損，也請找諮詢師或相關醫師協助，千萬不要隱忍，以免壓力越積越大，對身心造成更大的傷害。
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